年终岁末，以往总是讨薪忙季，而现时的普陀却不再“忧薪”，这无疑是令人欣慰的。

　　执法部门忙维权、法律援助齐上阵，绝不让辛苦一年的民工两手空空难回家。历年的节前“讨薪大战”虽说成效斐然，并且充分体现了政府部门对弱势群体的关爱和呵护，但其中也毕竟交织着太多的焦虑、无奈乃至血泪。欠薪成为“季节病”，实在是社会之痛。

　　波澜不惊的安逸，好过激烈抗争的“战绩”。为了切实打赢“治欠保支”攻坚战，进一步巩固“无欠薪区”创建成果，我区有关部门牢牢坚持“预防与打击并重，治标与治本并重”原则，主动聚焦短板，把建筑施工行业作为攻坚重点，积极构建源头防范体系，逐步实现了变年底讨薪为日常保薪的华丽转身。

　　制度能塑造人，好的制度能让坏人做好事，坏的制度能让好人做坏事。“无欠薪”固然有企业主、包工头“良心发现”的成分，但更仰仗严丝合缝的制度保障。用工实名管理制度、施工现场维权信息公开制度、人工费用和其他工程款分账管理制度、银行代发工资制度、按月足额支付工资制度、工资保证金制度，这六项制度犹如一套组合拳，击碎了欠薪顽疾、呵护了劳资和谐。

　　源头治理，功在治本。推动社会治理体系和治理能力现代化，理当多一些好的制度。