本报讯（记者 王凤凤）全省人才工作创新案例最佳案例奖、省级乡村人才振兴先行县试点、实体化研究院“零的突破”…… 近年来，云和在人才工作领域捷报频传，一张张亮眼的“成绩单”背后，是云和锚定人才强县战略，以创新培育、贴心服务、深度合作“多维发力”，精心构筑“近悦远来”人才生态的坚实步伐，云和正以前所未有的决心和力度激活人才引擎，为县域经济社会高质量发展注入澎湃动能。

聚焦技能人才品牌建设，以“云和师傅”为突破口，云和掀起技能人才品牌改革浪潮。创新出台《“云和师傅”培育认定管理办法（试行）》及九大领域实施细则，围绕种植养殖、非遗传承、乡村工匠等九大方向，构建起“问技术水平、问生产效益、问社会贡献”的三维评估认定体系。2025年新培育“云和师傅”67人，相关创新案例不仅荣获全省人才工作创新案例最佳案例奖，更在全国公共部门人力资源管理论坛上分享“云和经验”。凭借出色的人才培育成果，云和成功拿下省级乡村人才振兴先行县试点等多项省级试点，让“云和师傅”品牌影响力持续攀升，成为县域技能人才的闪亮名片。

优化服务是留住人才的关键，云和深谙此道，全力打造最佳留才环境。在人才服务机制上，创新建立“政企直通”常态化服务模式，由县委人才办牵头，联合县经商科技局、县民政和人力社保局等部门组建入企服务小组，通过“上门服务-精准匹配”工作法，每周开展“进企问需”专项行动，为企业和人才提供 “一对一”政策匹配服务，确保政策红利精准直达。在引才留才方面，坚持“需求导向+服务升级”，多部门联动每季度摸排企业用工需求并组织企业赴外开展高校毕业生专场招聘，在机关企事业单位开发132个见习岗位，吸引高校毕业生扎根云和。在人才服务阵地打造上，云和按照服务优先、双向选择原则，依托全县酒店、农家乐（民宿）等业态，精心打造5家集餐饮住宿、政策咨询、创业对接、就业推荐和交流交友等功能于一体的人才驿站，构建起涵盖人才吃、住、娱、行、教育、医疗等全方位的服务体系。同时，加快推进人才公寓、人才驿站等配套建设，出台“青年就业创业十条新政”，招募“创享云和”人才服务合伙人，提供政策代办、生活服务等定制化服务，全面构建起“近悦远来”的人才发展生态。

人才评价机制改革是激发人才活力的重要举措。云和打破传统模式，将人才评价认定权向企业倾斜，聚焦企业贡献、研发投入等关键维度，遴选9家重点企业开展人才自主评定试点，构建起以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科学评价体系，充分激发企业和人才的创新创造活力。此外，云和积极深化校地合作，实现实体化研究院“零”的突破。与浙江科技大学共建浙科产业研究院，与浙江大学共建雪梨产业研究中心，两大平台聚焦木玩、农特产业，引进专业研发团队，成功开发“梨某某”品牌雪梨气泡水、果汁等产品，大幅提升雪梨产业链附加值。不仅如此，两大平台还持续开展技术攻关、成果转化工作，吸引众多高校专家驻点服务，成为产业人才的“孵化池”和科技创新的“策源地”。

从技能人才培育到服务体系构建，从评价机制改革到校地深度合作，云和正以人才链为纽带，串联起创新链、产业链，形成“引进一个团队、落地一个项目、培育一个产业”的生动发展局面。下一步，云和将持续优化人才发展环境，创新人才工作机制，为山区县探索“产才融合”共富路径贡献更多“云和智慧”与“云和方案”。