□思尔

从6月起，普陀区推出共享人才公寓项目，探索“短租”式、酒店化人才服务模式，符合条件的申请人只须提前三天申请即可拎包入住。所谓安居才能乐业，设施齐备、管理规范、服务到位的共享人才公寓让外来人才在住得舒心之后，多了一份留下来创业的安心与笃定。

人才是一个地区发展的引擎，普陀地处长三角经济区，周边经济发达城市环绕。在接受其辐射的同时，小地方也面临着同平台竞争的人才招引压力。一个县区，又地处海岛，能集聚到一流人才吗？这几年，普陀以诚意招人、以产业引人、以环境留人，交出了一份成绩不错的答卷。2020年，全区引进的“高精尖”人才比上一年超过一倍，达到历史最高，其中入选省“引才计划”建议人选2人，实现了历史性突破。

“良禽择木”，但随着经济发展格局的变化，何谓“梧桐树”或许有了不一样的答案。固然，一二线城市在资金、信息、科研力量乃至于发展机遇方面占有先天优势，天然吸引着一流人才。但随着长三角区域一体化发展进程的加快，传统大都市的交通优势、区位优势、物资优势不再“一骑绝尘”，反倒是周边城市的吸引力在增强，关键在于这些地方的营商环境、人居环境及产业关联度。

先天不足，后天来补，小城市有小城市的温度。这几年，普陀在为人才营造良好生态中下足了功夫，出台十六条人才新政、推出人才服务事项在线办理、新建人才之家……切实为人才发展提供强大支撑。正是因为有了一个聚才留才的“生态圈”才让普陀小城市有了大吸引力。

当然，对于人才，尤其是高端人才来说，选择一座城市，不只是选择一种生活方式，更是选择一个创业模式，他们更看重的是招引地的产业前瞻性。相对于大城市，小城市在实现产业转型升级中的灵活性更强，新兴产业的发展势头也更强劲。近年来，普陀加快构建“2+4+X”产业新体系，相继打造了海洋生态创新谷、大健康产业园、影视创新产业园等一批高人才承载量的平台。随着产业要素的加速集聚，这些平台对人才的吸附力将越来越强。

经济新常态下，以城市规模论大小的时代已经过去，只要肯在招才引智上下功夫，小地方也能招引来大人才。