□周言

又是一年岁末时，各单位都在忙着作总结迎考评。每次考评都如一次迎考，要想考出好成绩，临时抱佛脚未见得有用，关键还是在于平时学习扎实。

要检验一年的工作成效，必然要建立一套科学严谨的评价体系，无体系便无标准，而检查考评的目的不仅在于评先竞优，更在于在梳理汇总中发现实际工作中的不足与差距，以利于推进今后的工作。因此说，年终考评是对各地各部门一年工作的检阅。为了考出好成绩，被考评对象事先做些“临门一脚”的准备也无可厚非，但如果只重“评时”而忽略了“平时”，那就舍本逐末了。

今年是全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚的“大考之年”，无论是发展经济，还是保障民生，各地各部门的压力都不轻。繁重任务之下更需要以务实求真的精神谋实事、求实效，那种重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的形式主义做派，埋首办公室“想点子”“找路子”的懒政怠政，分散了走访群众、发现问题和解决问题的时间精力，久而久之，工作就成了“花架子”，少了“含金量”。

其实，无论面对什么样的考卷，只要基础扎实就不怕被考倒，正所谓“平时”工作足，“评时”就不担忧。我们的干部要从案头走向地头，用脚步丈量基层每一寸土地，只有把基层跑遍了、跑深了、跑透了，才能让每项工作都有落实、见实效。也正因为有了“平时”量的积累，才能有“评时”质的突破。

被考评者要摆正心态、端正态度，我们的考评体系也要更侧重过程与结果的相对应，少一点“纸上谈兵”，多一点实地走访，少一点流程格式，多一点靶向检查。只有评价体系更科学精准、讲求实效，才能发挥对实际工作的导向作用。

评结果、论成就，最终的考官不是哪个人、哪个部门，而是时代和人民群众，谁平时功夫深，谁临考玩花样，人民群众都看在眼里、记在心里，只有熬得了平时的“寒窗苦读”，才能从容面对“大考时”。