本报讯（记者 林静 通讯员 柳萍萍）“一个项目从立项到验收要经过哪些关键环节？就拿老旧小区改造这类民生项目来说，有哪些核心节点需要重点把控？”在凤凰山街道“技能学堂”的课堂上，青年干部代表结合工作实例，为全体青年干部专题讲解项目工作技能提升要点。近日，凤凰山街道以“凤凰青年技能学堂”为载体，同步启动“明德守法・奋斗有我”主题活动。

活动现场内容丰富，街道干部以安全生产关键要点为主线，通过“理论授课+现场实操”模式讲解安全知识与应急技能。在思想教育环节，组织学习年轻公职人员违纪违法典型案例，引导大家交流廉洁感悟；同时安排了攻坚项目认领、“两山”理念宣讲及参观小顺红廉馆等活动，通过业务授课与思想教育双轨并行，为年轻干部成长精准赋能，让“实干”底色更鲜明、“清廉”本色更亮眼。

“‘技能学堂’不是简单的培训，而是为青年干部量身定制的成长阶梯。”凤凰山街道相关负责人介绍，今年街道创新推出“凤凰青年技能学堂”，构建起横向覆盖农村工作、政策处理、应急处突，纵向深入业务精要、实战技巧的培养体系。通过“1名班子成员+3名业务骨干+1名年轻干部”的传帮带机制，常态化开展“业务大家讲”“技能大比拼”等活动，让“讲台”变“擂台”，“听课”变“实战”。

青年干部林海琛在参与征收项目时，曾因不会做群众工作屡屡碰壁。在导师的指导下，他学会用“拉家常”方式讲政策，如今已能独立完成10余户群众的签约工作。“技能清单上的每一项进步，都对应着解决问题的能力提升。”他所说的“技能清单”，正是街道结合干部需求制定的培养指南，涵盖政策运用、矛盾化解等8大类32项技能。通过“导师帮带在一线、项目历练在前沿、考核激励看实绩”的全链条培养，街道及村（社）57名年轻干部结对提升，累计解决群众急难愁盼问题90余件，“能扛事、善作为”成为他们的新标签。

接下来，凤凰山街道将持续优化“培训菜单”，新增党建引领基层治理、乡村振兴项目策划等课程，创新“技能培训+过关考核”模式，让青年干部在学中干、干中学，以过硬本领在新时代的奋斗征程中绽放青春光彩。