记者日前从市委人才办和浙江自贸区舟山管委会获悉，今年自贸举荐人才工作将重点聚焦大宗商品资源配置枢纽建设，目前已初步选定的候选人员均来自保税油加注、油气交易、石化炼化、油气储运等重点产业相关企业。

自贸区要实现高水平提升，自贸领域人才支撑是关键。近年来，我市积极推进自贸人才评价体制机制改革，坚持实绩实效和市场主体导向，大力破除人才评价“四唯”现象，实施自贸人才举荐认定，赋予相关重点企业和行业主管部门享有专业人才自主评价权。经调研跟踪，举荐工作获得自贸区企业的高度认可，为自贸区建设提供了有力的人才支撑。去年，我市申报的《构建自贸试验区人才“四维”评价新体系》获评全国人才工作创新案例“最佳案例奖”。

为更好服务保障自贸区人才发展，近日，市委人才办和浙江自贸区舟山管委会机关还专门召开座谈会，听取相关举荐人才的意见建议。大家表示，舟山推出的这项举措让他们倍感荣誉，充分激发了工作积极性，也让企业其他年轻同事更有冲劲与上进心。相关举荐人才也建议优化完善住房、子女就学、培训教育等服务政策配套，有效解决自贸人才的急难愁盼问题，让大家在舟山工作生活更有归属感、幸福感。

我市相关人士表示，下步将聚焦大宗商品资源配置枢纽建设，深化创新人才举荐认定机制，迭代完善工作体系，围绕枢纽重点项目、重点产业扩大举荐范围。同时，进一步扩大向基层一线、产业一线举荐的力度，聚焦一线人才，使更多一线人才得到认定并享受人才待遇，加快构建形成以实干、实用、实效为导向的人才评价体系，进一步激发企业投身自贸区建设的积极性。

（来源：《舟山日报》）