□通讯员 刘宇翔 邹霏霏

六横岛西北侧海岸线上，中远、鑫亚、龙山3家世界排名前十的修船企业一字排开，船企里停满了来自世界各地的大型船舶，数十米高的门机、龙门吊不停运转，展现着六横修船业的勃勃生机。近日，笔者踏上六横岛，探寻六横公安护航全国最大船舶修理基地的共富警务密码。

近年来，六横岛实业发展迅速，用工高峰时段有4万余名外来务工人员驻岛开展作业。如何有效维护船企内部及重点项目周边治安稳定，成为了六横公安分局为护航共同富裕示范先行区的重点。为此，六横公安探索构建集产业保障、安全管理、涉外服务于一体的“蓝海·易舟”船企服务模式，以最平安海岛社会治安环境助力打造全球一流船舶修造基地。

项目包干式跟进

“童童，你来啦。”近日，笔者跟随民警童尹一起走访舟山中远海运重工。三三两两的员工骑着自行车穿梭在厂区，一路上听到不少船企员工亲切地跟民警打招呼。童尹的另一个身份是“项目警官”，他每周都会花两天时间泡在船企，走进生产车间，走进船仓，走进员工宿舍，去倾听他们的需求。

面对如火如荼的重点项目, 六横公安坚持“警力跟着警情走、民警跟着项目走”理念，积极推行“平安定制”，在六横公路大桥等11个重点项目内建立警务室（点）4个，配套“项目警官”11名，以“区块划分、民警包干”为原则，由责任民警与目标企业建立常态的联络机制，结合企业所需及时提供上门办证、安防指导等“点单式”服务。

“我们组织警力深入船舶修造企业，采用现场互动答疑、小喇叭循环广播、分发纸质宣传单等多种方式，全面开展防范电信网络诈骗、消防安全、法律法规的平安宣讲，提醒广大工友谨防电信网络诈骗，理性处置矛盾纠纷，并鼓励以‘点对点’方式积极向公安机关反映警情线索。”六横公安分局教导员吴永银说。

治安融合式治理

警力有限，民力无限。“一家大型企业的内部管理能力并不逊色于一个社区，企业自治尤为重要。”吴永银说，他们组建了“蓝海志工”群防群治队伍，协助民警开展治安巡逻、反诈宣传、人员登记报送、代办户政业务、矛盾纠纷调解和信息搜集等工作。

六横岛汇聚着来自全国各地的数万名工人，工人间发生矛盾纠纷，不用报警，均在各船厂的“蓝海志工”调解室解决。这间调解室不简单，不仅有“蓝海志工”队伍，还集结了公安、综治、边检、海事等部门力量，协同做好矛盾化解工作。

老俞是“蓝海志工”的老成员，他说起去年一起劳资纠纷。员工小李因觉得自己工资发少了和工作人员发生纠纷。后来，双方一起来到调解室，老俞问清情况，从相关工作人员处调阅了小李的当月考勤记录，并给小李看了，小李心服口服，一场纠纷化解。“去年纠纷少了很多，因为‘蓝海志工’队伍已经形成了一套完善的矛盾纠纷化解机制，所以我们是不会让工友带着矛盾出厂区的。”老俞自信地说。

“每隔一季度，民警就会给我们下发一次‘积分评估通报’，作为生产安全负责人，我时刻关注着队伍积分评估的变化。”舟山中远海运重工安全经理苏先生所说的积分评估通报，是六横公安创新实施“以队管人”的“积分制”管理模式。《积分制管理办法》围绕船企片区治安管理，就信息报送、防范宣传、群防力量建设等10余项工作对各施工队予以评估考核，并由专管民警结合警情、案情、民情等平安要素，详细做出每支队伍的“平安通报”。

服务一站式前置

如今，进出六横的外籍船舶数量逐年上升，外籍船员人数也不断增加。“岛上有签证点，只需跑一趟，二十到三十分钟就够了！”中远船企安全经理苏先生说，签证人员会把签证送上船，提供了很大的便利。

去年6月，一名伊朗籍船员作业时右手中指骨折，因信仰原因急需回国医治，六横公安对他开通“绿色通道”，仅用两小时成功签发停留证件。事后，该船员委托同事和船务公司专门向办证窗口赠送了锦旗。

由于船企有很多客户都是涉外船只，为更好地做好涉外服务，六横公安搭建“深蓝小镇”涉外服务站，打造“蓝海外管”专业服务队，落地承接全国首创式外籍船员入出境“一件事”服务体系，深化实施“涉外警务助理”服务机制，变双部门“串联式”办证为“并联式”签证签发。

同时，六横公安点对点组建“蓝海云”服务微信群，按需提供延时服务、上门服务、微笑服务，为签证急办人员开通“绿色通道”，推动涉外服务向企业“家门口”延伸。