□周言

日前，由区人力资源和社会保障局主办的“舟创未来·普聚海洋”室外招聘活动在杉杉·普陀天地举行。全区30余家企业在现场摆摊设点，吸引了众多市民咨询应聘。

与传统的招聘会相比，“招聘夜市”规避了日间的高温，让招聘企业以集市摊位的形式亮出岗位，求职者如同逛夜市一般寻找工作。双方在轻松的环境下进行深入了解，有助于就业意向的达成。这种招聘形式挺新颖，招聘单位和应聘者都喜欢。

就业，一头连着企业运营、宏观经济，一头连着千家万户、民生冷暖。政府部门举办形式多样的招聘会，目的就是要在用人单位与求职者之间搭建起更多的桥梁，在最普遍人群中增加就业几率，所以办好招聘会的出发点和落脚点是“企业招得到人，求职者找得到岗位”。

要提高就业意向的达成率，招聘会不仅形式要“潮”，内容更要新。后疫情时代催生了网络零售、外卖点餐、移动出行、线上咨询服务等新经济业态不断涌现，衍生出了一大批新职业。有资料显示，哪怕在就业形势最严峻的时候，快递员、网约配送员、互联网营销师……这些新职业依然处于缺工状态。

面对新形势新情况，相关部门在举办招聘会的时候就要学会在创新中求变，善于从新行业、新业态、新模式中发掘就业潜力、发现就业需求，以专场招聘会、特色招聘会的形式，实现用工企业与应聘人员的精准对接。只有既具颜值，又具内涵，才能让 “招聘夜市”这样的网红招聘会赚了吆喝、见了实效。

夜市虽好，毕竟有闭市时。互联网时代，线上“不闭市”的招聘会成为可能。相关部门可以考虑设立网络招聘服务专员，为企业精准揽才和求职者精准应聘提供随时随地的贴心服务。

精准送岗，不仅体现在行业领域的针对性，还体现在就业人群的分类性。尤其要重视高校毕业生、农民工等重点群体就业，避免“一刀切”的模糊化招聘，在提高精准性中实现让更多的企业得其所需，更多的劳动者人尽其才。