□明德

最近几年，普陀人才政策不断升级、人才环境持续优化，吸引了各路人才“择木而栖”。但也有一些企业存在人才难留的现象，一些外地员工之所以选择离职，并非对薪资待遇、住房条件和工作内容不满意，而是因为人际交往和“家”的归属感相对缺失。看来，为外来人才打造“朋友圈”，消除他们在陌生城市的孤独感，也是优化引才留才软环境的必要举措。

普陀的软环境总体上备受赞誉，比如政风清廉、服务优良，民风淳朴、社会平安，等等。而且，普陀向来具有海纳百川的地域和文化特征，外来人才普遍受到尊重，而绝不至于被另眼看待。进一步优化软环境，更需要以问题为导向，以需求为导向，在促进新老普陀人融合上多下功夫。

一直以来，各级人才部门以及工青妇组织，都在举办各类交流联谊活动，为外地员工创造交友机会。接下来，还应充分借助兴趣协会、社会组织的力量，帮助年轻人从篮球、足球、钓鱼、茶艺、汉服等各种兴趣爱好开始，更多地结交朋友、更好地融入普陀。

物以类聚、人以群分，让外来人才及时融入到有共同兴趣爱好的人群中去，不但能够丰富业余生活，还能广交朋友。外地员工之所以难免孤独，多半是因为身边既没有亲人、又没有朋友。以兴趣爱好为媒介建立朋友圈，无疑是融入社会的理想切入点。先有趣味相投的玩友，后有志同道合的挚友，乃至两情相悦的恋人，一切美好接踵而至，“他乡胜故乡”的归属感、获得感自然就会不断滋生。

因此，相关部门、群团组织，以及各类兴趣协会、社会组织，都应该拓宽“选人用人”的视野，多与外地员工集聚的企业互动，多从外来人才中发现“沉默的高手”，让新老普陀人充分互动起来、融合起来。如此，被称为“陌生人社会”的城市社会就会逐渐变得富有亲和力。

人才是经济社会发展的第一资源，全社会就是要从方方面面、点点滴滴做起，切实优化引才留才的软环境，让来自五湖四海的各类人才拥有温暖的“朋友圈”，产生归属感，增进幸福感，进而落地生根、开枝散叶，成为地地道道的普陀人。