□明德

最近，我区出台《加强区新时代产业工人评级培养的若干意见》，从加强培育、提高待遇、推进制度改革及强化组织保障、加大宣传力度等方面，为产业工人中优秀技能人才提供保障。高质量发展离不开高素质产业工人，提升职业技能水平，加快培养大批适应经济社会发展需求的技能型人才，无疑是一项刻不容缓的基础性工程。

不可否认，不少劳动密集型企业仍处于转型升级爬坡阶段。为了复工复产，几乎每年春节后都要千方百计到劳务输出地招聘员工，并动员老员工“老乡带老乡”。这些“抢人”举措固然必不可少，但并非长远之策。“捡到篮里都是菜”的招工模式，暴露出的是粗放生产、低端产能。要想推进高质量发展，必须建设一支更高素质的产业工人队伍。

我区实施产业工人评级培养，设有“普陀大工匠”“普陀杰出工匠”“普陀工匠”“普陀青年工匠”“普陀首席工人”五个层级的技能人才培育途径，并落实相应待遇，其意义不仅仅激励优秀工人，更在于全面打造一支正规化、现代化的产业工人队伍，使海洋产业在固本强基中生成实力。

全面提高优秀技能人才政治待遇、经济待遇和社会待遇，许多硬核举措令人羡慕。比如，完善多劳多得、技高者多得的工资分配制度，建立与职业技能等级挂钩的薪酬激励机制。将高技能人才纳入普陀人才分类目录和专家库，在落户、医疗保健等方面享受相应的人才待遇。如此，必将激活产业工人的荣誉感、成就感。

曾几何时，“工人”是个令人羡慕的职业。改革开放以来，随着就业形态的多样化，以及分配方式的多元化，工作辛苦、收入不多的产业工人逐渐变得“不吃香”。以至于，城里人普遍不想当工人，取而代之的是蜂拥进城的外来务工人员。直至今日，很多年轻人都不愿进工厂。

只有形成尊重工人、优待工人的社会氛围，让劳动更有尊严、让创造更具价值，才能让产业工人重新吃香起来。我区出台加强产业工人评级培养新政，意义就在于此。产业工人待遇好了、地位高了，当工人就会有获得感、成就感，更多人就会乐意选择读技校、钻技术。长此以往，必将逐步促成高素质产业工人队伍建设。

在经济结构深度调整过程中，地区之间、产业之间难免出现“东边日出西边雨”的不平衡现象。产业洗牌一直在进行，劳动力富余地区的产业工人总在“人往高处走”。我区为优秀技能人才量身定制的新政既有门槛又有待遇，有望吸引各类“工匠”纷至沓来。果能如此，我区就在“抢人大战”中占据了高位、赢得了主动。可见，政府发挥好“有形之手”作用，在为企业提供可持续人才支撑的同时，必能为区域经济高质量发展蓄能加油。