“给你一个月时间，希望你好好学习，如考试合格，再安排岗位。”新春佳节刚过，街道就敲响了竞争上岗“第一锤”，通过双向选择优化工作岗位，打破出工不出力的现象。经双向选择，一名工作人员暂时待岗。惊醒的待岗者向街道党工委相关负责人保证“定会努力珍惜机会，好好工作。”

“这次机关编外人员双向选择，旨在适应新形势下街道机关工作人员队伍建设要求，进一步完善街道机关工作人员管理机制，着力打造一支素质优良、结构合理的机关工作人员队伍。”沈家门街道相关负责人说。

所谓岗位双向选择，是指工作人员和用人部门、岗位可以相互选择。这意味着双方在这种互相找寻过程中地位是平等的。这次双向选择对象是街道在职在岗的全体编外人员，包括金土地公司工作人员、借调至社区人员等。

双向选择具体程序：公布岗位和参加双向选择人员名单等；双向选择——由各岗位所在办（中心）负责人填写《沈家门街道编外人员双向选择意向表》；参加双向选择人员填写《沈家门街道编外人员双向选择申请表》，当申请与意向一致时即为上岗。最后由街道党工委审核调配。

当双向选择未上岗的人员，由街道组织安排待岗培训，培训时间为1个月。经培训考核合格后，由组织协调试岗。试岗人员实行3个月试岗期。试岗以后仍不适合岗位要求的，予以解聘。

双向选择进一步激励了街道编外人员爱岗敬业、奋发向上，推进街道编外人员管理科学化、制度化和规范化，更好地适应街道经济社会各项事业稳步发展的需求。