□咏然

近年来，普陀区深化技能人才培养体制机制改革，加大重点产业和社会急需紧缺技能人才培养力度，培育造就一支与普陀经济社会发展相适应的人才队伍。

什么是人才？这个定义也随着时代的进步和经济发展的迭代在与时俱进。近年来，随着各类新经济新业态的涌现，新兴战略性产业和急需紧缺行业中的“金蓝领”正日益成为稀缺资源。以普陀为例，这几年，船舶工业、水产加工、海洋旅游、海洋生命健康、海洋电子信息等产业的基础性人才供需矛盾突出，不少用人单位高薪都难以聘请到一个合适的高技能人才。

当前普陀正处于高质量发展的重要关口，人才作为发展第一要素，其关键性地位日益凸显。根据《高质量发展建设共同富裕示范区普陀实施方案》，普陀要新引进新生代人才2万名左右。可“金蓝领”不是凭空等来的，要使更多技术工人升级为“金蓝领”，需要多方协同。

从顶层设计来看，要构建与产业转型升级、实际发展需求相符合的高技能人才培育体系。普陀提出，未来五年将健全终身职业技能培训制度，就是要围绕传统产业转型升级和民生服务业发展，打造“普陀工匠”名片。这张名片不是“面子”工程，而是“里子”工程，需要政府部门切切实实提供相对应的保障、使用、评价、激励制度等支撑体系，让更多技能人才有途径、有条件掌握熟练的产业技能。

就社会层面而言，要转变就业观，营造尊重劳动、劳动光荣的社会氛围，从精神层面上增强劳动者的归属感、幸福感、成就感。英雄不问出处，人才亦然。过去，我们受习惯性思维约束，容易将人才简单图解为“高精尖”，用名校、高学历这样的单线定义方式为“人才”画圈。当下，我们只有将人才的概念，从体制内延伸到体制外，从高学历、高精尖、高大上延展到所有生产领域，这才是促进全社会形成正确人才观、就业观的关键。

经济运行是一台精密系统的仪器，它的高速运转离不开每一个零部件，让每个“小角色”都找到存在感，并拥有创新创业的途径与场景，实现人尽其才，这也是共同富裕路上的强大动力。