□月湖

舟山市共享用工平台最近在舟山“淘就业”公众号启用，各类经营性人力资源机构、用工富余企业、用工紧缺企业和各类有短期就业意愿的劳动者都能上线对接，从而盘活闲置人力资源。这一平台自6月初运行以来，虽说“生意”并不红火，但考虑到社会接受新事物需要过程，未来的叫好又叫座依然值得期盼。

疫情防控期间，一些企业不仅遭遇生产、销售困境，还面临员工阶段性富余难题。裁员，不仅会导致员工失业，还会影响企业长远发展。可咬牙挺着，原本就困难的企业就会难上加难。这种情况下，“共享员工”“劳动力共享”很容易成为热词。

市人力资源市场服务中心为劳动力闲置企业和缺工企业做好“红娘”，企业间就共享期限、工作岗位、工作时间、员工管理、工伤保障、相关费用等内容进行协商，双方签订协议并向人社部门备案。协议期满后，员工返回原务工企业，并由企业向人社部门备案销号。用工富余企业得以劳务输出，缺工企业则不求所有、但求所用，如此共享用工可谓各取所需、抱团取暖，符合经济领域的合作共赢原则。

“淘就业”还为失业人员、离校未就业高校毕业生、就业困难人员等人群，以及各类经营性人力资源服务机构，搭建对接平台，从而有效盘活全社会人力资源。

可见，共享用工有理由成为一种常态机制，尤其对旅游服务、水产加工、船舶修造等用工需求季节性突出的产业，“闲了闲死，忙了忙死”现象的存在，导致用工荒，影响企业生产效益。推行共享用工，引导企业淡季“转岗共享”、旺季“人才储备”，无疑有利于整合人力资源，保障生产经营。

但令人遗憾的是，目前登记进驻共享用工平台的企业、机构与个人并不多。有关人士认为有三方面原因，一方面是大家还不习惯共享方式，另一方面则反映出目前我市用工需求总体趋于稳定。第三种原因，那就是目前的劳动力素质还不适应共享。

东港一家国际连锁品牌酒店负责人坦言，舟山本土的一些简单劳动型工种对他们基本没有吸引力。另外跨行业共享，会有就业意愿以及劳动技能等方面的障碍。专业性越强的工种，共享性也就越弱。

推进共享用工，不但需要线上平台，还有赖于劳务市场的转型升级。随着各类企业对员工素质要求的不断提升，经营性人力资源服务机构显然不能停留于劳动力输出，必须以需求为导向、以市场为导向，网罗适用人才、培训合格技工。作为求职者也要通过提升共享性来增加自己的就业机会。

相信未来共享用工一定会既叫好又叫座。