□月湖

日前，在展茅海洋生态创新谷工业园区，舟山市正源标准件有限公司旗下的正山智能工厂建成并投入试生产。正山智能工厂秉持“工业4.0”理念，将投入100台包括热处理、综合加工、仓储等7个工段的全套智能化自动化设备，全力打造高效率、高质量、节能环保型智能制造标杆工厂。正式量产后，这家仅配备50人的智能工厂，每年可生产各类螺栓2.5万吨，年产值达3亿元。这样的智能工厂，也必定更受大学毕业生的青睐，从而成为招才引智的“蓄水池”。

正值毕业季，各地又开始上演“抢人大战”。5月29日至6月10日，浙江海洋大学举办7场线下小型招聘会，其中5场为舟山企业、2场为宁波企业。100家企业进校“抢人”，用人需求1200名，但最终仅175人初步达成就业意向。其中本市企业预招674人，结果只招到80人。这样的结果让人既尴尬又无奈。

大学生需转变就业观念。面对就业难现状，不挑不拣从基础岗位做起，不失为积累经验、寻求进步的理性选择。双语女硕士可以应聘保姆，北大毕业生做房产中介，难道本科生就不能进工厂、下车间？“人往低处走”，有利于提升社会品质、优化社会服务，而眼下的低门槛并不排斥未来的高成就。

作为用人企业不要总责怪大学生“不识时务”，也更应在自身上找原因。大学生不愿下车间，只想坐办公室，这未尝不是社会进步的体现。人们对美好生活的追求，本身就包含着工作薪水更高、环境更好。因此，与其徒劳无益地埋怨，倒不如反思一下自己企业为何难以吸引人。这样才能形成倒逼机制，加快机器换人、转型升级的步伐，使企业更适合大学生托付青春、发挥才智的舞台。

正山智能工厂建成并试产，是普陀传统制造业以创新为驱动，加快转型升级，实现高质量发展的一个缩影。今年以来，普陀以科技创新为抓手，实现规上工业企业研发机构全覆盖行动，至5月底已有29家规上工业企业建立了市级以上企业研发机构，42家规上工业企业建立了区级企业研发中心，预计今年8月底实现规上工业企业研发机构全覆盖。智能工厂如雨后春笋，何愁大学生不接踵而至？

当然，招才引智还需全社会共同努力。普陀人才政策越来越好，海上花园会客厅也越建越美，但由于一些企业地处偏僻、条件艰苦，对城市资源的共享性较弱，一定程度上影响了留人留心。加快产城融合、城乡一体的美丽普陀建设，使新时代的渔都港城更发达、更宜居，更多人才才会纷至沓来。