□大力

去年刚从上海海事大学毕业的沈逗逗没想到，她在六横工作的第一年，就享受到了六横镇政府每月100元的特殊津贴。舟山中远海运重工有限公司人力资源部经理刘宏涛说，这两年企业去外地招聘，都会把六横的人才认定政策当作“招牌”。优渥的人才政策，让人才有幸福感，让企业有获得感，

六横镇于去年7月出台了《企业人才引进、培养和激励办法（试行）》，针对企业人才认定给出了具体政策。除了六横紧缺人才认定之外，还增加了六横优秀人才和六横基础人才的认定，并让人才政策阳光普照。

这次首批认定的287名人才，主要包括船舶修造、智能电网、新能源、LNG、港口物流、海洋工程、装备制造，以及现代服务和高效与农业等产业引进和培养的各类人才。上述人才除了能享受每月政府津贴之外，还能享受安家补贴、生活补贴、学历提升学费补贴等各类补贴，同时也能享受六横人才卡的相应优惠和礼遇，给予5到10万元的购房补贴，可谓福利多多。

今年六横总体安排了近2000万元资金用于各类人才的保障工作，其中1300多万元将侧重为当地企业、教育、医疗类人才提供保障。想想这些投入能为当地集聚人才，尤其能为战“疫”中的企业助上一臂之力，真是“多乎哉，不多也”。现如今，区域之间的竞争归根到底是人才竞争，拥有了人才也就获得了高质量发展的持续动能。

人才引进没有钱当然是万万不能的，但金钱也并非万能。沈逗逗欣喜于每月人才津贴，她对当下工作岗位和生活环境的满意应是前提条件。否则，断不会为了区区津贴而扎根六横。尤其是，各地“抢人大战”此起彼伏，眼花缭乱的优惠政策纷纷出台，政策引力事实上也在相互抵消。因此，一个地方在出台人才政策的同时，更要为各类人才提供施展才华的宽阔舞台，设计成就人生的美好前景，创造安居乐业的宜居环境。近年来六横经济社会蓬勃发展，吸引人才的“万有引力”不断增强，人才新政的适时推出可谓锦上添花。

事实上，政府在人才引进中起到的是四两拨千斤的导向作用，全社会各显神通、各展风姿，才能最终形成海纳百川的“万有引力”。不说别的，和煦的政风、纯朴的民风就是引人入胜的“磁场”。谁愿意在效率低下、民风刁蛮的地方工作、生活？由此想到，创建全国文明城市，让环境更优雅、让生活更美好，何尝不是在增强引人人才的“万有引力”？发展中的普陀越来越好，八方人才一定会纷至沓来。