本报讯（记者 王凤凤 通讯员 项大圣）4月9日，赤石乡南山湖自然村“宿野”稻田创富综合体建设现场一片忙碌，施工人员正有条不紊地开展内部装修、挡墙砌筑等作业。

“项目采取‘运营团队+强村公司+低收入农户入股’模式，已带动50余人务工就业，吸纳赤石乡、紧水滩镇等低收入农户入股，预计5月份全面完工。”赤石乡工作人员介绍，该项目的推进，既盘活了乡村闲置资源，更让当地群众在家门口实现就业增收，而这背后，离不开乡村运营人才的赋能。

自公园乡村建设及片区组团发展以来，云和接续举办乡村运营合伙人招募大会，搭建人才与乡村发展的对接平台，将“运营前置”贯穿乡村发展全周期，成功引进一批优质运营团队，落地建成运营项目25个，总投资1.28亿元，在乡村运营人才引育上走出了一条山区小县人才促共富的特色路径。同时，云和持续深化“人才+产业+品牌”发展模式，完善“1+N”三级现代新农人培育体系，聚焦特色产业需求精准育才。截至目前，全县累计培育879名“云和师傅”、农创客695名、丽水“农三师”199人、现代新农人4447人，人才队伍规模持续壮大、结构不断优化。

近年来，云和牢固树立“人才是第一资源”理念，立足县域生态禀赋和产业特色，从选才、育才、用才、留才全链条发力，着力培育一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍，为全面推进乡村产业振兴注入人才支撑。

近日，2026年农村实用人才云和雪梨种植大户技能提升培训班圆满结束，通过3天的系统理论学习、专家现场授课与基地实操演练，雪梨种植大户及管护人员的种植技术得到有效提升。

“2026年，我们计划全年完成农民培训5000人、培育农创客60名。”县农业农村局工作人员介绍，截至目前，已完成农创客培育16名、农民培训1295人次，为产业发展持续输送技能人才。

下一步，云和将聚焦乡村产业发展需求，进一步打通乡村资源资产快速流转渠道，推行“一片区一画像”精准招募模式，加快运营项目落地，接续打造乡村运营网红村、培育特色新业态。同时，推广“增技增收培训券”模式，持续举办乡村工匠、乡村资源运营师等实用人才培训班，不断壮大乡村人才队伍，推动人才优势转化为产业优势、发展优势。