本报讯 （记者 江一帆） 把一份Word文稿方案拖入AI生成PPT界面，输入需求，不一会儿就生成了图文并茂、要点详细的PPT。近日，记者来到衢江人才科创集团，见到青年干部戴静滔正在对照双碳能力建设方向培训的文稿，对AI生成的PPT加以完善修改。

作为集团教育培训部主管，戴静滔深知，组织一场高质量的教育培训，最重要的就是通过前期沟通、协调，掌握各种需求，明确时间、地点，安排好师资、餐饮、住宿等各种细节，制作一份详尽的方案。“如果纯人工制作，需要2到3天才能梳理制作出一份有效方案。用AI，经人工简单修改，半天足矣。”戴静滔介绍，节约下来的时间，可用于完善和细化具体的培训内容，为参训人员带来更加优质的学习体验。

AI技术能有效提升工作效率，已经被各行各业广泛探索使用。6月，浙江省人社厅专门组织开展了浙江省人力资源AI应用技能竞赛，戴静滔荣获三等奖。“该项比赛聚焦人力资源领域的AI技术应用，以案例分析、实战演练等方式，考核选手人才招聘、绩效管理、员工培训等场景的智能化应用能力，推动人力资源行业数字化转型升级。”集团副总经理黄炊介绍，戴静滔出色的表现，展现出衢江HR人才的专业实力与创新思维，彰显了集团在人才培育与科技创新领域方面的前瞻布局。

作为衢江康投集团全资子公司，人才科创集团在构建衢江区“引才、育才、用才、留才”的全链条人才服务体系中，以数字化技术为引擎，为人才招引“快车”提速。以“引才”为例，每年的公开招聘工作，遇上就业高峰及热门岗位，报名人数动辄上千。传统的线下报名、审核方式需要耗费巨大的人力物力，报名时间也会拉长。如今，集团采用线上报名平台，系统可根据预设条件，自动筛选报考者资料、检验完整性，用人单位相关工作人员轻点鼠标即可完成审核。“科技服务于人，数字化转型能优化流程、提升服务，最终实现提质增效。”集团招聘主管徐晨翔介绍，截至目前，集团已为衢江区招引各类人才1500余名。

在“育才”方面，衢江立足本土特色，走出了一条数字化育才之路。集团深度挖掘衢江本地共富基地、新党校、传承馆、贺邵溪村文化礼堂等资源，依托“物业+培训+数智系统” 一体化运营模式，打造特色鲜明、功能多元的“一站式”智慧共富教育人才培训基地。数智平台实现了在线课程统计、教室预约、课程评估、一卡通等数字化教学功能。截至目前，基地已运营2个月，累计开展干部培训、职业技能大赛等特色活动16场，参与人数达3000人次。“把衢江本土文化融入培训，实现‘育才’的同时，可以帮助外地人才了解衢江、爱上衢江，坚定他们留在衢江的信心。”戴静滔说。

此外，集团还通过校企联动机制，对外链接浙江大学、浙江工业大学、南京大学等18所高校智库资源，开发“红金蓝绿”四色现场教学精品线路。联合区委组织部、区委党校、区人社局、区农业农村局等部门，通过专业技能提升、交流平台搭建、行业生态优化等举措，开展多元人才培育模式，推动产业链、人才链、创新链深度融合，为衢江产业发展、城市升级注入强劲动能，为衢江的乡村振兴、基层治理、城乡居民增收等筑牢人才根基。

衢江人才科创集团还充分利用衢江丰富的赛事活动资源搭台引智，推动高技能人才“破茧成蝶”。2024年以来先后承办衢江区首届青年创业创新大赛、“青年衢江?创享未来” 人才品牌启动仪式、衢江区职工职业技能大赛等多项赛事，吸引众多高技能人才同台竞技，有力推动衢江区高技能人才队伍建设。