本报讯（记者 缪珊珊 通讯员 章丹琳）“现在每个月收入都增加了不少，这本高级工证书真是实实在在的‘金饭碗’。”电子设备装接工李师傅在去年全区电子设备装接工职业技能竞赛中，通过“以赛代评”获得高级工证书，之后他的职业发展道路越走越宽。

李师傅的喜悦，也道出了普陀技能人才队伍建设的丰硕成果。记者从近日举行的普陀区技能型社会建设情况新闻发布会上了解到，自2024年7月成立技能人才评价管理服务中心以来，我区创新构建了“培训-竞赛-评价-激励”全链条技能人才培养体系，已成功举办电子设备装接工、架子工等3场技能竞赛，44人通过竞赛获得高级工技能等级证书，为技能人才搭建了广阔的成长舞台。

“技能竞赛只是人才培育的快车道之一。”区人社局相关负责人介绍，去年该局紧紧围绕全面加强“三支队伍”建设，聚焦重点产业平台群体，积极推进区域技能型社会建设，加快培育普陀工匠和高素养职业技能劳动者。

2024年，我区全年开展职业技能培训1.14万人次，新增技能人才5355人，高技能人才2067人，构建起高质量技能培育体系。在重点产业支撑方面，围绕先进制造、数字经济、现代服务三大领域培育技能人才4834人，其中数字高技能人才305人。针对“一老一小”民生需求，培训家政、养老护理等技能人才948人。同时推进技能评价改革，推动舟山中远海运重工有限公司成为“新八级工”第三批试点企业，探索特级技师培养路径。通过举办“海工匠星”船舶高技能人才专场招聘会，提供优质岗位38个，需求人数218人，相关人员就业后最高月薪达1.5万元，有效拓宽了人才引进渠道。

此外，我区积极打造技能培训海岛样板。通过整合“政校企”资源，建设普陀“工匠学院”和培训基地，依托共富工坊、零工市场等平台，构建“30分钟职业技能培训圈”，目前已建成2家技能乡村（社区）和3家技能型企业。

在技能评价方面，我区推行市场化评价改革，推动企业自主认定备案，2024年完成16批次251人次的职业技能等级认定，并通过定期发布紧缺职业工种目录，实施差异化培训补贴政策，提升重点行业和群体就业技能。目前，全区技能人才占从业人员比重达34.89%，为高质量发展提供有力支撑。

“为构建技能共富生态，我区还推出专项金融支持政策。”区人社局相关负责人介绍，“工匠贷”为技能人才、劳模工匠提供20至50万元个人信贷；“企业贷”为技能型及自主评价企业等提供最高1000万元额度的支持。截至2024年底，“技能共富贷”累计授信超12亿元。

同时，我区不断完善高技能人才服务保障体系，在住房、医疗、交通等方面提供优待，并开展“新时代普陀工匠”评选，重点从制造业、服务业等产业领域遴选约40名高技能人才，择优推荐省级荣誉评选，多维度提升技能人才社会地位和获得感。

区人社局相关负责人表示，将持续深化技能型社会建设，通过完善职业技能培训体系，整合资源开发符合产业需求的实用课程，强化重点领域技能培训；积极构建特色竞赛体系，推动和完善“以赛代评”人才评价模式；依托企业、院校建立培养基地，扩大高技能人才规模；创新“技能+创业”融合模式，在培训中增设创业指导课程，建立创业孵化基地，提供场地、资金等支持，助力技能人才创业发展。