本报讯（记者 陈璐瑶 通讯员 房思云 邢学火）从街道概况介绍到工作制度的深入解析，从公务礼仪与沟通技巧的讲解到公文写作的专题指导，再到实地参观东大社区、大干社区及平安小苑……

近日，沈家门街道举办新入职工作人员培训班，丰富的课程，让学员全方位、多角度、“沉浸式”了解街道工作。培训覆盖了街道新入职的公务员、社区工作者和社区网格员等群体。“收获挺大，学到了很多实用的知识和技能，对街道整体情况有了比较全面的了解，更有信心去做好接下来的工作。”新入职公务员杨睦易说。

今年以来，沈家门街道积极开展“育苗工程”，抓好选、育、管、用、爱等关键环节，全力打造一支高素质、专业化的干部队伍。

“我们为35周岁以下的年轻干部建立成长档案，实施个性化培养方案，并辅以挂职锻炼、一线实践等培养方式，让他们在实战中磨砺成长。”沈家门街道相关负责人说，他们依托“三会一课”、主题党日、廉政党课、谈心谈话等形式，深入开展年轻干部廉洁教育工作，掌握年轻干部思想动态，激发干事创业活力。

沈家门街道还全面开展村社干部队伍整固提升行动。一方面，积极实施村社党组织书记“明星领航”行动，量身定制村社书记年度工作“小目标”，强化绩效考核制度，大力培育村社“马上办”式书记，70后“红领书记”逐一结对帮带90后后备干部。另一方面，持续开展党员干部“群星璀璨”行动，通过挂职锻炼、提级培训等方式，提升基层党员干部的综合素质和业务能力。

在人才环境建设方面，沈家门街道通过精准对接产业需求、优化人才服务机制、打造特色人才平台等措施，为优秀人才提供广阔的发展空间和舞台。特别是“568海岸线”人才之家的建立，为人才提供集学习、交流、休闲于一体的综合性服务平台。

“我们将不断深化‘三支队伍’建设，持续优化人才发展环境，为街道各项事业发展提供坚实的人才保障与智力支持。”沈家门街道相关负责人说。