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树正用人导向 激励担当作为

事业成败，关键在人。过去一年，全区组织系统深入贯彻落实新时代好干部标准，紧紧围绕普陀经济社会高质量发展选贤任能，抓严抓实育选管用各环节，将政治过硬、堪当重任的好干部选出来、用起来。

打好选育管用“组合拳”，紧抓后继有人根本大计。健全优秀年轻干部日常发现补充动态储备机制，结合主题教育在全区范围内开展新一轮年轻干部专题调研，分层分类建立年轻干部“储备库”，动态掌握300余名优选年轻干部。

强化教育赋能，提升专业素养。全覆盖完成区管干部党的二十大精神集中轮训，聚焦专业素养和破题能力提升，组织干部赴厦门、苏州等地学习先进发展经验，全年共举办习近平新时代中国特色社会主义思想专题研讨班、高质量建设现代海洋城市专题研讨班、社会治理专题研讨班等12期主体班次，累计培训干部1200余人次。

突出问题导向，配强班子力量。高质量做好省委选人用人反馈问题整改工作，整改完成率100%。全面加强领导班子分析，构建领导班子配备预测模型，制定领导班子和干部队伍建设实施意见，大力优化班子整体结构。聚焦干部队伍专业化重塑，加强专业能力历练提升，确保专业性较强部门领导班子中专业型干部占比50%以上。

坚持实干导向，强化正向激励。灵活运用一线“赛马场”点兵练兵，选派86名干部到区属部门及16个重点工作专班挂职锻炼，174名干部参与“五员攻坚”，推荐入选省“担当作为好干部”1名、市“担当作为好干部”1名；及时奖励16名在推进共同富裕、三个“一号工程”、十项“重大工程”等中心工作中表现突出的干部。

广聚天下英才 激发创新活力

去年9月，着眼高端船舶修造和海工装备产业发展需要，我区出台《关于支持高端船舶修造和海工装备产业领军企业发展 加快打造人才集聚高地若干政策（试行）》，为相关领域人才“量身打造”多条优惠支持政策。这一人才新政的出台实施，是当前我区扎实推进招才引智、聚力打造人才高地的一个缩影。

过去一年，我区大力落实人才强区战略，全面深化海洋人才“普汇”行动，围绕重点产业方向，着力创新人才工作体制机制，加快推进创业创新人才集聚，盘活用好本土人才智力资源，以最优最优生态环境建强“三支队伍”。

据统计，去年我区新引育高层次人才36人，青年博士13人，推荐申报省级及以上重点人才工程35人，其中新突破标准化认定人才2名；引进高校毕业生4503人，培育高技能人才2264人。

亮眼数据的背后，彰显的是我区做好人才工作的信心和决心，传递出的是全区上下尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创造的鲜明态度。

强化凝聚产业人才引育合力，我区积极支持推动项目人才引育、平台建设和落地服务保障。健全海洋特色产业人才自主评价体系，搭建船舶、文旅、健康等“1+3”产业人才政策体系，放权企业根据个人能力、作用发挥、贡献程度等自主评定产业人才，定制购房补贴、政府奖励、子女就学等5项组合型人才服务，已有6家企业自主认定人才51名。

多点突破促进平台和项目双轮驱动。推动政府引导和市场化运营有机结合，指导国际健康产业中心引进专业招商和孵化机构，强化项目甄选、扶持、考核。设立专项经费，鼓励平台和企业开展产业指导和交流活动，先后举办干细胞产业评审会、新材料专家对接会。以“海纳计划”为抓手，高质量举办创业创新大赛深圳、上海分站赛和区级决赛，新入选“海纳计划”创业创新项目19个，新注册落地项目13个。

推动产学研用深度融合，深入挖掘本地高校资源，与浙江海洋大学建立常态化信息互通、人才互推、项目共享等合作机制，助力产业稳步提质。聚焦青年博士、舟籍学子、高校毕业生等重点人群，细化举措筑牢青年人才港湾，去年以来新建高校引才工作站4家，省级博士后工作站2家，赴山西、江苏等地开展招聘活动15场。积极推进“港湾计划”，成立普陀区在外学子联合会，组建普陀籍学子“就业伙伴”“创业伙伴”“乡情伙伴”3支队伍，全力助推“四个港湾”建设。

打铁还需自身硬。以“排头兵”标准开展组织系统主题教育，搭建“组工夜学”、青年研学等载体，不断加强组工干部政治历练。抓好巡视巡察整改，完善部机关内部22项管理制度，制定69条防范风险化解清单，集成编制组工规范化流程。常态开展警示教育，全力支持驻部纪检监察组工作，持续锻造勤廉并重的模范部门和过硬队伍。

信仰如磐、使命如山。踏上新征程，普陀组织系统将牢记嘱托、感恩奋进，主动担当、积极作为，为高水平建设现代化新普陀提供坚强的组织保障。