（上接第1版）

选贤任能

激励干部担当作为

为政之要，莫先于用人。近年来，全区严格落实新时期好干部标准，聚焦“四个坚持、八个不”，持续优化干部“选育管用”全链条工作，有力推进干部队伍干部工作系统性重塑，打造一支能堪重任、能打胜仗的高素质现代化干部队伍，马上就办、真抓实干的作风充分彰显。

精准科学选配领导干部。突出政治首位，牢固树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向，全覆盖开展政治素质考察，选人用人精准度和公信度不断提升。坚持在海岛共富、项目攻坚、疫情防控等急难险重一线考察识别干部，每年从镇（街道、管委会）和重点项目一线提任干部比例超过50%。持续深化“一班子一重塑”，做到关键岗位重点关注、年轻干部常态配备、专业干部充分供给，着力推动各级班子结构功能“双优”。

着力提升干部能力素质。围绕区委、区政府中心工作，聚焦班子和干部短板盲区，精准实施全区干部专业化能力提升计划。以干部工作“五个一线”法为抓手，通过抽调集中攻坚、点派挂职历练等方式，每年选派200余名优秀干部到一线工作，及时开展各类“回头看”、大考大赛等专项考核，推动干部在实战实训中磨砺成长，加强斗争精神和斗争本领养成。

抓好后继有人根本大计。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，深入实施新录用公务员“青蓝工程”、年轻干部培养选拔三年行动计划，迭代升级“@未来”共享学堂，举办“90后”年轻干部综合能力大比选，做大源头储备“基本盘”。大力实施“墩苗计划”，点派优秀年轻干部进行镇（街道、管委会）和区属单位双向任职交流，扎实做好“四级锻造”工程，全面提升年轻干部“八项本领”“七种能力”，相关经验被《中国组织人事报》报道。

激励干部敢担当善作为。强化榜样引领，开展及时奖励，营造争先氛围，近年来选树省“人民满意公务员”集体1个、个人1人，省“担当作为好干部”1人，市“担当作为好干部”5人、“最美公务员”3人。强化考核激励，扎实推进综合考核体系改革，坚持考人与考事相结合，推动干部树立和践行正确政绩观。强化干部关心关爱，每年开展“向组织说说心里话”，认真落实乡镇干部“两个20%”等政策，持续深化“海字号”场景容错纠错机制。

强基固本

基层焕发勃勃生机

根深才能叶茂，本固才能枝荣。近年来，全区组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，围绕“全区域建强、全领域提升”目标，深入实施“红色根脉强基工程”，着力增强基层党组织“两个功能”，为推动高质量发展筑牢坚强战斗堡垒。

在乡村振兴主阵地。大力推行“头雁领飞”计划，以深入实施“双述双评双比”行动为契机，分级搭建村社干部比武擂台，累计举办述职评议会142场，整改问题4755项，以考促干推动村社干部队伍不断优化提升。深化党建联建机制，持续发展壮大村集体经济，高质量建设“红动蓝湾·和美海岛”共同富裕示范带，做实飞地抱团、“强村公司”特色模式，全区集体经济经营性收入50万元以上村达80%。

在基层治理第一线。高质量承接党建引领基层治理省级综合试点建设任务，全面构建“街道大工委—社区大党委—小区党支部—楼道党小组”四级组织体系，222个小区实现党组织全覆盖。充分发挥“网格化管理、组团式服务”起源地优势，深化“逢一进格”工作机制，进一步完善“网格夜访”“民情工单”制度，推动现代社区治理“一网到底”。相关做法分别获评全国城市基层党建创新优秀案例、全国最佳基层党建创新案例。

在各领域党建大舞台。深化“五星争创、双强示范”提升计划，全区18家专精特新企业全部建立党组织，持续做深做实“两个覆盖”，“一岛一品”打造海岛特色“共富工坊”68家，推动两新党建与经济发展深度融合。以“双建争先”推动机关党建工作走在前、做表率，区社会治理中心等3家单位获评省市先进集体。组建普陀老年教育联盟，用心用情做好新时代老干部工作。

在党员队伍最前沿。实施党员“进出育管爱”全链条管理，严把“入口关”，畅通“出口关”，不断提升党员发展质量、提优党员队伍结构。压茬推进三年未发展党员村社销号，有序落实325名流入党员核查纳管。扎实做好党员教育管理工作，累计培育省“担当作为好支书”2名，市“惠民好书记”4名。

筑巢引凤

汇聚人才发展动能

千秋基业，人才为本。近年来，全区组织系统坚决扛起“党管人才”政治责任，树立“产才融合”发展理念，通过强政策、搭平台、优服务，构建人才工作“引育留”全链条，为海洋经济高质量发展提供人才支撑，形成了优秀人才集聚、智慧源泉涌流的生动局面，多次获评全省人才工作考核优秀县区。

精准施策吸引集聚海洋人才。深入实施海洋人才“普汇”行动，发布海洋产业人才新政，构建“1+3”人才政策体系，扩大政策惠及面。健全完善产业人才引进联动机制，绘制人才“招引地图”，精准掌握企业人才需求，连续7年举办“智慧海洋”创业创新大赛，累计引进“高精尖”人才138人。其中院士19人，诺奖得主1人，自主申报入选省级及以上重点人才工程11人，引育科创人才项目50余个，6家人才企业年营收突破千万元，推动形成人才、资金、产业汇聚的良性循环。

积极提能海洋人才发展平台。聚焦临港先进制造、清洁能源等重点产业发展方向，围绕产业链布局人才链、创新链，强化产学研创新平台建设，持续建强普陀国际健康产业中心等人才承载平台，优化提升平台能级，以高能级平台集聚高层次人才。推动众创空间质效升级，大力推进普陀湾众创码头建设，积极鼓励和引导青年大学生创业，提供从孵化、初始创业到初级加速发展的全程支持和服务，园区集聚度和竞争力不断增强，获评“全国创业孵化示范基地”。

持续打造最优人才服务生态。提高服务精度，完善服务机制，上线智慧人才公寓管理平台，不折不扣兑现各类人才政策，为人才解决购房安居、配偶随迁、子女教育等一批“关键小事”。建好用好人才健身房、人才书吧等活动阵地，定期举办人才专享周、高层次人才海岛行等系列活动，营造识才、爱才、敬才的良好环境。