□阿蒲

东港街道近日开展机关村社干部“走村入社进户”行动，面对面为群众解决难题，为村社谋发展，并以此倒逼机关村社干部特别是年轻干部摆正位置，沉下身子，提升群众工作能力，密切干群关系，确保机关村社干部进得了群众门、接得了群众话、办得了群众事，实现基层矛盾就地化解。

随着干部队伍年轻化的进程加快，许多充满朝气和创造力的年轻人承担了许多推动乡村振兴的重要任务。这些年轻干部充满活力、富有创新精神，但同时也可能缺乏基层工作经验和矛盾解决的能力。为了解决这一问题，东港街道通过“走村入社进户”行动，鼓励更多的年轻干部深入基层，为他们提供实际锻炼和成长的机会。令人鼓舞的是，街道领导在行动中起到了积极的引领作用，充当了年轻干部的导师和引路人。他们带领年轻干部提前了解走访对象的生活和工作情况，通过走访、夜间座谈、征求意见等方式，深入田间地头、居民家中，现场解决问题。这种“老兵带新兵”的传承与帮助，不仅是监督，更是关怀，对于帮助年轻干部调整心态、提升群众工作能力、改善干群关系以及增强基层治理能力起到了积极的引导作用。

在培养年轻干部方面，东港街道树立了很好的榜样。为全面激发年轻干部的干事创业热情，确保他们从新手逐渐成长为能手，还需要在指导培养和制度保障方面下更多功夫。如建立和强化导师帮带制度，选拔具有丰富群众工作经验的科室长、村干部以及新乡贤作为导师进行“传帮带”，为年轻干部提供更多的指导和帮助。这样既能更好地发挥年轻干部的活力和创新能力，提升工作能力和水平，让他们快速成长并更好地为村社服务。此外，可通过建立科学合理的绩效评价体系，赋予年轻干部更多信任和自主权，特别是要善用干部容错机制，确保他们在工作中能够充分发挥主动性和创新力，从而更好地为民服务，推动乡村振兴。