□大力

日月

谈

日前，我区印发《舟山市普陀区人才积分制实施意见（试行）》，创新推行人才积分制。人才积分制以“公开、量化、服务”为原则，采取“自愿申请、分类审核、统一管理、动态调整”的模式进行积分，相应的加分项目和扣分项目均折算成具体分数，可兑换包括人才公寓、子女就学、技能培训、景区门票等多项福利。以积分论英雄，显然让“赛马”更公平。

高质量发展需要高素质人才，城市之间的竞争已日益体现在“抢人大战”。众所周知，评判人才应该不唯学历、不唯职称，而更应注重真才实学、实际贡献。不过，各地在制定实施人才政策中又不得不以学历、职称为依据，否则就容易无所适从。我区推行积分制，让人才环境变得更加公平公正，也就更有利于引才留才。

一味以学历、职称论英雄，虽然也能招徕大批人才，但消极因素显而易见。并无突出才能的“书呆子”，缺少进取意识的“躺平者”，照样可以拿高学历当“敲门砖”，不但挤占宝贵的公共服务资源，还会影响旁人的积极性。积分越高、待遇越好，就是必要的纠偏，可以使人才制度更加合理有效。

良禽择木而栖。用积分制激励人才，更有助于有用之才安居乐业并乐不思蜀。试想，随着才能发挥和成果显现，人才积分越来越高，生活境遇越来越好，谁还愿意轻易跳槽？

当然，积分并非从零开始，而是在引进人才的初始待遇之上累计叠加的。何时出成绩、何时给重奖，这不是很公平吗？只有那些不能干又不肯干的所谓“人才”，才会感到难以凭一纸文凭混待遇了，而这正是大家期盼的一种“赛马”环境。