本报讯（通讯员 胡波 记者 徐丽佳）今年以来，东港街道纪工委秉着“严管就是厚爱、监督就是保护”的目的，抓早抓小勤提醒，念好日常监督“紧箍咒”， 在干部日常监督管理上持续发力，从源头上防范腐败问题的发生，营造了风清气正的良好氛围。

廉政提醒谈话是开展日常监督的有力抓手，东港街道纪工委充分利用这一抓手，通过党工委书记、纪工委书记与街道领导班子成员谈、街道领导班子与分管部门负责人及联系村、社区主要负责人谈，村、社区书记与村、社区班子成员谈，形成一级抓一级、层层有落实的谈话体系。纪工委书记还加强对中层干部的常态化监督提醒，针对每位同志的岗位性质、可能发生的苗头性、倾向性问题进行专门提醒，时刻筑牢中层干部拒腐防变的思想防线，切实发挥好监督提醒的作用。截至目前，共完成各类廉政谈话150余人次。

同时，街道纪工委还持续深入开展廉政教育、警示教育。紧盯关键少数，实行领导班子每月“清廉夜学”制度，针对党风廉政建设相关文件精神、制度等进行传达，不断增强领导干部廉政意识。深化运用“普廉微学堂”、会前十分钟纪律教育等形式，多场合通报典型案例，时刻以案明纪、以案促改，筑牢防腐拒变思想防线，并利用村（社区）监察工作联络站工作例会，加强对站长的廉政教育，进一步扩大廉政教育的覆盖面。

“我们把提醒作为前置的监督，把预警作为现实的保护。”东港街道纪工委相关负责人表示，在日常监督过程中如果发现有干部出现苗头性问题的，将及时约谈提醒，将问题扼杀在萌芽阶段。目前，街道对出现苗头性问题的4名干部进行了约谈提醒，使干部认识到了自己的错误并及时改正，避免了重大问题的发生。