本报讯（记者 程星星 通讯员 朱文宇）近日，我区召开2022年招才引智分析研判例会暨招才引智“攻坚赛马 实干争先”行动推进会，总结1至5月招才引智工作进展，分析研判存在问题和困难，研究部署下阶段重点人才工作。

据悉，今年以来，我区大力实施招才引智“攻坚赛马 实干争先”行动，多渠道开拓引才路径，用好线上“云”引才形式，有效发挥第三方机构引才向导作用，推进各类人才引育、申报、落地等关键环节，“高精尖”引育、省级以上人才工程推荐申报、高校毕业生引进、高技能人才培育等多项招才引智主要工作取得一定成效。

会议要求，相关部门要用超常规的思路、理念、方法，抓实招才引智工作，补齐短板缺口，特别是在“高精尖”人才引进、人才工程申报、项目遴选落户上还需多努力，在“银龄”教师、工程师、金融师等人才引进方面要加快节奏，在青年博士引进方面要抓紧研究对策，营造“比学赶超、实干争先”的良好氛围。

针对下步人才工作部署，会议强调，要聚力引育“高精尖”人才，增强现代海洋产业发展动力，抓紧省引才计划申报，提高引才精准性，根据新形势新要求丰富引才形式和载体；要聚力引育青年大学生，激发城市年轻活力，进一步梳理企业需求，抢抓毕业生就业高峰机遇，系统提升服务；要聚力引进“银龄”人才，充实专业人才力量，要多研究政策和公告，多对接行业主管部门，多挖掘“银龄人才”需求，多匹配对接人才和岗位；要聚力攻坚科创项目，提升项目落地实效性，落实常态化对接机制，完善项目全周期管理机制，体系化提升平台承载能力。