□周言

“百日冲刺”行动期间，普陀新引进“高精尖”人才11人，今年累计引进“高精尖”人才24人，完成全年目标的160%，招才工作交出亮眼成绩单。

人才是推动普陀未来在更大舞台实现更高质量、更高水平发展的涡轮引擎。要让人才在普陀发挥更大的作用，产生更大的效益，就要不断完善人才的“引育用留评”机制。

“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”。引才是增加区域人才总量的首要源头。相对于长三角区域周边城市，普陀的人才家底并不厚，所以人才的招引工作更为重要。在招才引才过程中，既要多元化、又要导向化，通过锚向不同领域人才、立足产业及平台基础，培育和引进一批与普陀发展相匹配的“高精尖”人才。

引才是基础，用才为中枢。用才工作是引才、育才工作的根本目的，也是发挥人才效应的指挥棒。对于人才来说，更渴望有一条助力起飞的跑道，一个施展才华的舞台。搭好平台、建好机制，让人才链与创新链、产业链、资金链、服务链、数据链等深度融合，这样才能形成人才发展的良性循环，实现“人尽其才、才尽其用”。

得人才难，失人才易。引进、用好人才之后，还要能将人才留下来，这也是保证区域人才存量的关键。怎么才能留才？不仅要给人才提供好后期保障，更重要的是要为他们的创业谋事打造高效便捷的政务环境、公平竞争的市场环境和互赖互信的社会信用环境。