□周言

今年以来，普陀全力推进招才引智工作。上半年全区引进“高精尖”人才、完成省级以上人才工作推荐、新增省级博士后工作站数量等在全市四个县区中排名第一。高质量发展建设共同富裕示范区先行典范，普陀需要强大的高素质人才队伍作为支撑，这就要求我们用好用活人才“第一资源”，实施更加开放有效的人才政策。

良禽择木而栖，要把好的人才引进来、留下来，首先要弄清两个问题，一个是人才到底需要什么？另一个是我们能给人才什么？只有当需求和供给达到动态平衡时，才能创造最优的人才引育环境。

应该说，从自身优势分析，普陀的生态环境、营商环境、区域治理能力包括现代海洋产业体系都具有吸引力。优势有了，关键是要给人才以合适的舞台，让人才来到普陀后，能找到实现自身价值的好平台，可以让他们既能发挥自身所长，又能让他们获得成长、收获幸福。因此，我们要把人才链与创新链、产业链深度融合起来。一方面要搭好引育平台，建立起科创平台、人才飞地和区域合作平台，以“不拘一地”“不拘一时”的形式，创新人才引育方式，最大化发挥人才综合效应。

另一方面，我们要在产业培育中蓄积人才引进的后发优势，实现“以产业引才”。产业发展与人才成长本身就是一个互相成就、良性互动的过程。人才往往是高新技术与前沿技术的掌握者，当地区在寻找人才时，人才也在寻找知识与技术的转化平台。从这个意义上说，一个地方要修炼好自身，有拿得出手、让人耳目一新的发展蓝图和产业结构图才能自动引流人才。未来五年，随着普陀具有国际竞争力的现代海洋产业体系逐步完善，具有普陀辨识度的产业成果将成为高端人才的“引力场”。

当然，对于人才来说，要宜业也要宜居。这些年，普陀出台了一系列人才引进政策，务实贴心地解决人才的落户、住房、子女就读等问题，彰显了一座城市的温度与姿态，人才蓄水池才得以越挖越深。今后我们要不断延展人才服务链，围绕引进人才、保障人才、赋能人才等内容，完善人才的全生命周期服务，不断提升人才的满意度和获得感。