本报讯（记者 郭杰 通讯员 傅一笑）第五届中国舟山全球海洋经济创业大赛项目征集及场馆准备工作步入收尾阶段；全区22家企业代表赴山东青岛、江苏镇江、宁波多地高校开展线下招聘；在谈科创项目库建立，全区在谈科创项目进展及落地推进情况实现实时跟踪记录……

进入8月，我区全力推进招才引智工作。《2021年全区招才引智“百日冲刺”行动实施方案》（以下简称《方案》）此前发布，由此吹响下半年招才引智“集结号”。

据了解，今年上半年我区招才引智重要指标完成情况总体较好，全区引进“高精尖”人才、完成省级以上人才工程推荐、新增省级博士后工作站数量等指标完成情况在全市四个县区中排名第一。“虽然上半年招才引智工作取得一定成绩，但在具体推进中还存在着部分职能部门以及负责人重视度不够、个别工作推进缓慢等问题。”区委人才办相关负责人介绍，《方案》的实施将进一步明确和规范人才工作内容、要求、目标，激发和引导相关职能单位、个人凝聚共识，持续将招才引智工作做细做深。

根据《方案》内容，招才引智“百日冲刺”行动从2021年8月1日开始至11月8日结束。《方案》聚焦人才引育、平台搭建、引才育才保障能力提升，包含了引进一批“高精尖”人才、引进一批高校毕业生、培育一批入选省级及以上人才工程、引进落户一批“舟创未来”海纳计划人才（团队）等8项总体目标任务，同时根据时间节点及我区产业发展现状，对下半年招才引智工作具体内容、攻坚重点等进行划分，对相关责任单位、完成时间；数额等作了量化考核规定。

其中，在人才引育方面，我区将协调各重点职能部门，深度排摸企业需求，加强对重点企事业单位、创新型企业、成长型企业的走访调研，鼓励和引导企业引进“高精尖”人才；相关部门将抢抓9至10月招聘黄金季，赴宁波、哈尔滨等地开展高校招聘，推动校地双方人才智力项目合作；同时，我区还将对区内银行、保险机构等“银龄”金融人才集中开展新一轮排摸，通过猎头公司、媒体宣传等渠道扩大“银龄”人才引进工作知晓面和影响力；在人才平台搭建方面，我区将加快谋划建设“人才飞地”、普陀生命健康产业工程师协同创新中心等重点人才平台项目，进一步整合、集聚海内外企业、高校、科研院所等“高精尖”人才资源，协同推进招才引智与招商引资工作，不断完善人才集中服务平台、技术供需精准对接平台。

在引才育才保障能力提升方面，我区将高质量推进普陀论健、创新创业大赛等一系列人才交流活动开展，通过“活动引才”“赛事引才”，努力打造人才集聚高地。同时我区将加快推进瑞欣家园人才健身房项目、人才公寓软装装修工程等一批人才配套设施项目建设。全速推进智慧人才公寓（大学生公寓）管理、“银龄”+计划智慧管理等两个应用场景的打造，通过数字化赋能提升人才保障能力。

“跑道、方向已定，下一步我们将积极做好服务保障工作，助推各部门在招才引智跑道上奋勇争先，部署和协调解决各相关单位招才引智工作重点和难点问题，确保任务落实到位，行动取得实效。”区委人才办相关负责人说。