□周言

日月

谈

出梅之后，高温天气接踵而来。能不能按时领到高温津贴？能领到多少？这个年度话题又上了热搜。

根据2012年6月新修订的《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。也就是说，高温津贴不是企业可有可无的人性化举措，而是劳动者被依法保护的合法权益。只要满足一定的高温作业环境，高温津贴就必须发放。

说起来，高温津贴不是一个新鲜事物，一项已经执行了多年的政策为何年年都会成为被讨论的话题。主要原因是用人单位对政策的解读以及具体的发放形式存在着“揣着明白装糊涂”的现象。根据办法规定，用人单位发放的高温补贴应该是以现金津贴的形式，并纳入工资总额，但是以往出现过以发放饮料替代高温补贴的案例。降维发放，实际上损害的是劳动者的权益。

企业是制度执行的主体，如果这个主体存在主观懈怠甚至恶意逃避的问题，那么政府监管部门就应该坚决承担起监督管理的职责，尤其是在每年的高温季节，要负起责任、打起精神，切实为劳动者保驾护航。另一方面，政府部门在承担监管职责的同时，还要在劳动者权益保护方面多做知识普及工作，并为劳动者提供便捷有效的诉求表达通道。

高温已经来袭，对于那些辛苦工作的一线工人来说，高温津贴真的不能缺位。