□周言

我区日前召开区镇领导班子换届工作会议。区委书记张立军在会上要求，全区上下要围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气候”的换届工作要求，高质量高标准完成换届各项任务。

区镇是基层、是一线。一线选人，“不看唱功看做功”，一定要用实实在在的业绩说话。在这次换届工作中，我们要坚持选人用人的实干导向，让有本事、能干事、干成事的干部得到重用。

世有千里马，更须有伯乐。如何发现良驹，依靠的不是人的直觉与感性判断，而是需要建立公正科学的干部评价体系。要打造一支与建设“重要窗口”普陀靓丽风景相匹配的高素质干部队伍，就要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，突出以实绩论英雄、以进度排位置的鲜明导向，在项目建设、招商引资、破解难题的实践中发现干部、考验干部。

这次的换届选举是系统性重塑干部队伍、整体提升干部队伍新能力的最佳契机。我们要利用好这次换届考察的结果，发现和使用一批多年奋战基层一线、经过“五水共治”“三改一拆”等急难险重任务洗练、洗去“镀金”露出“真金”的优秀干部。这种选拔干部的导向，对一线干部尤其是年轻的一线干部来说，是一种激励，更是一种方向，它鼓励干部扎根基层、勇挑重担、建功立业。

在选拔任用干部过程中还要注重适用性导向，要把合适的人放到合适的岗位上去，发挥其所长，实现人尽其用。这几年，一批高学历的年轻干部在逐渐成长，这些干部往往具备相当的专业技能水平，既有想干事的决心，又有想干事的本领。因此，我们要在认真调研的基础上，精准挑选干部、科学配置干部，让学有所长的干部既能在一线实现自身价值，又能在基层历练中实现知行合一，提升解决实际问题的能力与水平。

身处基层一线，选出的干部只有真正做到心系民生，“干”在群众家门口，才能交出让百姓满意的发展答卷。