□月湖

海天语 思

今明两年，国有企业要拿出不少于50%的新增岗位招聘高校毕业生，事业单位将提高空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例；农民工创业有补贴，对带动就业3人以上的创业者贷款额度提升……我市近日出台《关于进一步做好稳就业工作的实施意见》，涵盖6个方面的24条实施意见力度不小 ，体现了“有形之手”在非常时期的积极作为。

习近平总书记在吉林考察时强调，要始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，千方百计稳定现有就业，积极增加新的就业，促进失业人员再就业，突出做好高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业工作。

就业关乎老百姓安居乐业，也事关经济持续发展、社会和谐稳定。受疫情影响，就业形势出现从未有过的严峻局面。不让毕业季成为“失业季”，不让现有就业人口因疫情失业，这无疑是落实“六稳”“六保”的重中之重。稳就业是一项牵涉全社会的系统工程，发挥制度优势，用好政策杠杆，才能打好组合拳赢得主动仗。

企业不稳，就业无门。此次出台的《实施意见》，率先围绕稳企业推出了一系列“真金白银”的配套政策，主要涉及企业降本减负、援企稳岗、金融支持以及维护劳动关系稳定等。将政策红利消化为企业实力，进而转化为就业机会，就能变为全社会的公共福利。“留得青山在，不怕没柴烧。”作为企业，尤其是国有企业更要弘扬企业家精神，在非常时期体现作为民族企业、国家企业的担当作为，成为稳就业的压舱石。

风物长宜放眼量。企业越在困难关头越要有前瞻眼光、发展定力。要说难，还有什么比职工丢掉“饭碗”、高校毕业生捧不到“饭碗”更难？企业想法设法提供就业岗位，不仅仅是为社会分忧，还是为企业的长远发展储备人才。现代企业的竞争，关键在人才之争。一些企业在用人之际“捡到筐里都是菜”，甚至不惜重金“猎”人才，而一有风吹草动就裁人拒人以求自保，如此岂能涵养出一支有忠诚度、归属感的人才队伍？危难之中见真情，后疫情阶段“饭碗”最宝贵，这也是企业留人留心的好机会。

政府出台《实施意见》不仅意在通过稳企业带动稳就业，还鼓励各类群体实现多渠道就业，并为退役军人、失业人员、困难人员等重点群体就业提供兜底保障。如此，有助于夯实稳就业的社会基础，充分激发全社会创新创业的活力。疫情虽然给经济社会发展带来了严峻挑战，但疫情也倒逼出不少新业态、新机遇、新动能。只要上下一心齐努力，我们不但保得住“饭碗”，还一定能赢得更加美好的未来。