人才是一个地方的核心竞争力。今年以来，区委人才办通过打出政策措施“组合拳”，为企业复工复产护航，为人才回巢发展助力。

近年来，“抢人”大战愈演愈烈，各地在人才落户、购房补助、项目资助等人才新政上使出浑身解数，抢占人才发展制高点。在这场大战中，如果把“引才”当作攻，那么“留才”就是守。攻守结合，人才的城池才能固若金汤。

为解决人才在创业过程中遇到的资金难题，区委人才办通过精准对接企业和金融机构，推出了“人才贷”，是创新之举，也是温暖之举。但是除了在资金、场所、项目等“硬条件”上大力度支持外，更重要的是要注重涵养良好的人才生态。

人才的竞争某种程度上来说是城市综合能力的竞争，一座充满活力、开放包容、治理现代化的城市必定更具吸引力。要让引进人才留得住、能创业，并且与城市的发展同频共振，就要打造聚才引智的新平台、新载体，建立健全让人才能得到充分尊重和认可的体制机制。

因为人才作为高知人群，往往有更丰富的精神需求，除了创业基础条件，他们同样看重一座城市的人文涵养，因此要营造独特又丰厚的“软环境”，做到对人才政策上扶持、工作上支持、生活上关心，让人才有“此处心安即吾乡”的归属感。

当今，人才是超越资本之上的第一资源。《天下无贼》里有一句很无奈的话，“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”，我们只有涵养良好的人才环境，才能让明月始终拂照清流。

□林深